Bilans de compétences
#carrière
Un accompagnement individuel de 3 mois pour mettre vos talents au profit d’un projet en ligne avec vos besoins, vos valeurs et vos motivations.
- Objectifs
- Pré-requis
- Durée
- Cadre légal
- Méthodologie
- Modalités
- Accessibilité
- Tarifs & Financement
- Indicateurs
- Mise à jour
- Analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations : connaître les forces sur lesquelles vous pourrez vous appuyer.
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation : s’appuyer sur vos leviers de motivations, vos valeurs et le type d’environnement qui vous convient pour vous permettre de faire un choix réaliste
- Valoriser ses atouts dans le cadre d’un emploi, d’une formation ou d’une évolution de carrière : passer à l’action afin que ce projet devienne votre réalité !
Aucun prérequis.
A définir selon besoin, 24 heures au maximum.
Un accompagnement en 3 phases
Phase préliminaire
- Analyser votre demande, vos attentes et vos besoins
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Phase d’investigation
- Elaborer une ou plusieurs alternatives
- Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence
Phase de conclusion
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du/des projet/s professionnel/s
- Prévoir les principales modalités et étapes du/des projet/s professionnel/s dont l’entretien de suivi à 6 mois de votre bilan.
En savoir plus sur le cadre légal du bilan de compétences
- Un accompagnement progressif et structuré par étapes garantissant une dynamique constructive
- Pédagogie active
- Posture de coach, accompagnant le développement et l’autonomie
- Délais d’accès : 15 jours à compter de la validation du dossier administratif
- Présentiel, FOAD ou mixte
- Remise d’une synthèse
- Suivi à 3 et 6 mois
- Certificat de réalisation
Sur demande, le bilan de compétences peut être réalisé dans un lieu accessible aux personnes à mobilité réduite ou être adapté 100% à distance en FOAD.
En fonction du handicap, les moyens nécessaires à la bonne réalisation du bilan de compétences pourront être mis en oeuvre.
Contactez-moi afin d’échanger à ce sujet.
- Tarif selon durée et modalités de l’accompagnement
- Eligible au CPF, financement mixte ou personnel possible
- Plan de développement des compétences : me consulter
2 bilans de compétences sont actuellement en cours en 2023.
En 2022, Carole Gendre a réalisé 19 accompagnements individuels – bilans + coachings + formations – dont 5 accompagnements de managers souhaitant confronter leur posture et leurs pratiques managériales.
En 2021, les indicateurs sont les suivants :
- Nombre de bilans menés à terme en 2021 : 1/1
- Taux de satisfaction : 9,2/10
- Nombre d’entretiens de suivi à 3 et 6 mois : 2
- Nombre de projets mis en oeuvre : 1/1
Ces informations ont été mises à jour le 5 avril 2023.
Choisissez le bilan de compétences qui vous convient
